Votar: 

• Currently 100
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

¡Gracias por votar!

(5.00) 1 Votos

967 Lecturas   

RESPUESTA AL COMUNICADO

DE DESPEDIDA DE CLAUDIO FARIAS
 
TUS PALABRAS TEXTUALES:

“Me retiro con el sabor y la satisfacción del deber cumplido”.
PATRIA, SOCIALISMO O MUERTE… VENCEREMOS!
 
 Claudio Román Farías Arias
 
 
CLAUDIO FARIAS FUISTE RELEVADO DE TUS FUNCIONES POR SER UN PRESIDENTE INEPTO Y AHORA RESULTA QUE TE ATRIBUYES COMO TUYA LA GESTIÓN DE OTROS, PERO LOS TRABAJADORES NO SOMOS TONTOS, SABEMOS LA VERDAD DE TODO.

A CONTINUACIÓN LAS MENTIRAS DE TUS SUPUESTOS LOGROS.
TEXTUAL DE TU COMUNICADO: “Han sido ustedes los opositores los culpables de la debacle y el desastre que reinaba en el Metro de Caracas; negocios a granel, privilegios groseros,  fueron combatidos en esta corta gestión, pero sin duda, larga en hechos y en acciones a favor de los que más las necesitaban que son los trabajadores y trabajadoras."
¿Y LOS PRIVILEGIOS QUE LE DISTE A LOS GERENTES QUE METISTE A LA EMPRESA? TE PONEMOS UN EJEMPLO: EL ANTERIOR DIRECTOR DEL CENTRO DE ENTRENAMIENTO NO TENIA LOS PRIVILEGIOS QUE TIENE EL NUEVO DIRECTOR, TELEVISOR GRANDOTE PANTALLA PLANA CON DIRECTV Y NEVERITA EN SU OFICINA, UNA CAMIONETOTA ASIGNADA Y UN SUELDO QUE LO SUPERÓ EN 500,00 Bs. F MENSUALES. SIN TENER EL NUEVO LA ANTIGÜEDAD Y EXPERIENCIA DEL ANTERIOR.

LOS FAVORES QUE LE HICISTE A LOS HIJOS DE TUS AMIGOS, COMO EL CASO DE JESÚS BRACHO, QUE LE METISTE AL HIJO STANLING BRACHO CON UN CARGO DE ANALISTA “B” GANANDO MAS QUE LOS DEMÁS QUE TIENEN ESE CARGO, ANTIGÜEDAD Y MERITOS Y ESTE JOVEN SOLO TRABAJA MEDIO DIA.

EL DISFRUTAR CON TUS GERENTES AMIGOS EL DOLOR AJENO POR LA ANSIEDAD, ANGUSTIA Y TEMOR DE TODOS AQUELLOS DE BOTASTE DE LA EMPRESA PARA PONERLOS A ELLOS Y QUE GOZABAN DE UNA ANTIGÜEDAD DE MAS DE 25 AÑOS Y LO ÚNICO QUE HICIERON FUE TRABAJAR E INCLUSO RESTABLECER EL SISTEMA CUANDO TU LO PARALIZABAS EN TU ÉPOCA DE SINDICALERO.

¿QUE HAY DE LOS NEGOCIOS DE JOSÉ RIBAS?

¿QUÉ HAY DEL PAGO DEL BONO DE 15.000,00 BsF A LOS AMIGOS DE CONFIANZA DE TU ENTORNO? ¿Y LOS PRIVILEGIOS EN EL PAGO DE LOS 54.000,00 Bs.F A LOS INSTRUCTORES QUE DICTARON EL CURSO DE FORMACIÓN IDEOLÓGICA? ¿ESTO NO ERA ALGO EXTRACURRICULAR Y ESTE APORTE DE CONOCIMIENTOS NO ERA GRATUITO?.
 
TU RENCOR Y RESENTIMIENTO HACIA EL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA TE LLEVÓ AL FRACASO.
 
EN RELACIÓN A TU LOGRO SOBRE EL CONTRATO COLECTIVO,  MADRES DEL BARRIO Y CONSEJOS COMUNALES.
TEXTUAL DE TU COMUNICADO: “La cancelación de un Contrato Colectivo digno, la aproximación hacia nuestra soberanía en el área de mantenimiento, la incorporación de los consejos comunales a la vida activa del Metro; la inclusión de las Madres del Barrio a la fuerza laboral de esta empresa y la puesta en marcha de nuevos servicios para los trabajadores y trabajadoras hablan por si solos de lo que hicimos, que no fue otra cosa que iniciar la transformación del Metro de Caracas, para que ésta sea una empresa de servicio público realmente socialista”.
EL CONTRATO COLECTIVO FUE DISCUTIDO Y APROBADO DURANTE LA GESTIÓN ANTERIOR, ES DECIR: ESTE FUE UN LOGRO DE LA DIRECTIVA ANTERIOR, FUE TARDÍO EL PAGO Y RECONDUCIDO A PASAR DE LAS INSATISFACCIÓN Y RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES QUE HABÍAN ALCANZADO MEJORAS SUSTANCIALES CON EL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR Y ESE CONTRATO SI ERA DIGNO.
EN RELACIÓN A LAS MADRES DEL BARRIO FUERON INCORPORADAS A LA EMPRESA TAMBIÉN EN LA GESTIÓN ANTERIOR, AL IGUAL QUE LA INCORPORACIÓN DE LOS CONSEJOS COMUNALES. Y LOS SERVICIOS QUE TU DICES QUE SE PUSIERON A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES, ESTABAN PREVISTOS QUE SE BRINDARAN DURANTE LA GESTIÓN ANTERIOR.
 
EN CONCLUSIÓN, ESA TRANSFORMACIÓN NO ES TUYA ES DE OTRO Y TU TE LA ATRIBUYES PENSANDO QUE LA GENTE NO TIENE MEMORIA.
 
ENTONCES, CLAUDIO FARIAS ¿CUALES FUERON REALMENTE TUS LOGROS?, QUE NO HAYA SIDO EL CREAR LA POLÍTICA DEL TERRORISMO LABORAL EN LA EMPRESA, INCENTIVAR LAS DIVISIONES ENTRE EL PERSONAL, EL GENERAR RESENTIMIENTOS Y PROPICIAR LA GRAN DESMOTIVACIÓN DE TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA. TU CREES QUE EL APOYO QUE TIENES SOLO DE LOS ENTRENANTES (QUIENES FUERON LOS ÚNICOS DE ASISTIERON A TU DESPEDIDA EN EL AUDITORIO) ES SUFICIENTE, ELLOS SON HIJOS DE TUS AMIGOS Y GERENTES QUE VALIÉNDOTE DE LA NECESIDAD DE EMPLEO DE ESTOS MUCHACHOS Y DE SU SITUACIÓN ECONÓMICA, DICES QUE SON EL COLECTIVO DE LA EMPRESA. CLAUDIO; NADIE ESTÁ CONTIGO, POR TU MALDAD Y TU INCOMPETENCIA.
 
 
“UN TRABAJADOR QUE SI TIENE MEMORIA”